Prix du pourboire digital : ce que prélèvent vraiment les solutions
Le pourboire en espèces disparaît, et les solutions digitales comblent le vide. Mais elles ne se valent pas sur le point qui compte le plus : combien elles prélèvent sur chaque pourboire avant qu’il n’arrive dans la poche de votre salarié. Voici les chiffres à plat, uniquement à partir des tarifs publics et vérifiables de chaque éditeur.
Combien chaque solution prélève
Relevé le 5 septembre 2026 sur les pages tarifs publiques de chaque éditeur. Nous ne chiffrons que les solutions dont le prix est affiché et vérifiable. Le nom de chaque solution renvoie à sa page tarifs.
| Solution | Support | Commission | Frais bancaires | Abonnement |
|---|---|---|---|---|
| OneTip | QR + tag NFC | 4 % | jusqu’à 5 % | 5 €/mois par salarié |
| Tipsi | Terminal de paiement | 8 % | incluse | aucun |
| TapTip | Badge NFC | 7 % | incluse | aucun (badge à l’achat) |
| Pourliche | QR + tag NFC | 0 % | frais Stripe, comme toute solution carte | fixe, côté établissement |
Nous laissons de côté les éditeurs qui ne publient pas de tarif vérifiable : Sunday, LePourBoire et TipsYou ne communiquent pas de prix clair, et Tap Tiiip n’annonce sa commission que dans un billet de blog, sans page tarifs publique. Mieux vaut un trou qu’un chiffre invérifiable.
Le détail, solution par solution
Chaque commission ci-dessous est citée telle qu’elle figure sur la page tarifs de l’éditeur, relevée le 5 septembre 2026.
OneTip - QR + tag NFC, commission 4 %.
« Commission de 4 % (hors frais bancaire) sur chaque pourboire entrant. [...] Les frais bancaires sont d’au maximum 5%. L’abonnement est de 5 € par mois et par collaborateur. »
onetip-app.com, relevé le 5 septembre 2026.
Tipsi - Terminal de paiement, commission 8 %.
« Aucun abonnement. Aucun engagement. Offre classique - 1 à 3 établissements - Tipsi prélève 8% sur les pourboires. »
tipsi.io, relevé le 5 septembre 2026.
TapTip - Badge NFC, commission 7 %.
« Il n’y a aucun abonnement. Une commission fixe de 7% est appliquée uniquement lorsque vous recevez un pourboire. Si vous ne recevez rien, vous ne payez rien. »
taptip.fr, relevé le 5 septembre 2026.
Deux nuances qui ne tiennent pas dans un tableau. OneTip affiche ses packs « gratuits », mais cumule en réalité sa commission, jusqu’à 5 % de frais bancaires et un abonnement par salarié. TapTip ne prend pas d’abonnement, mais fait acheter le badge d’avance (29,90 € l’unité, dégressif par lot) : la solution cumule une vente de matériel et une commission.
Sur 500 € de pourboires, ce qui reste à votre salarié
Prenons un cas simple : un salarié qui reçoit 500 € de pourboires dans le mois.
| Solution | Prélevé sur le pourboire | Ce qui reste au salarié |
|---|---|---|
| Pourliche | 0 € de commission | la quasi-totalité (hors frais de paiement Stripe) |
| OneTip | jusqu’à 50 € (4 % + 5 % bancaire + 5 € d’abonnement) | ~450 € |
| Tipsi | 40 € (8 %) | ~460 € |
| TapTip | 35 € (7 %) + le badge une fois | ~465 € |
Deux enseignements. D’abord, le classement s’inverse par rapport à l’image de marque : la solution qui communique le plus sur la gratuité est celle qui prélève le plus une fois tous les frais additionnés. Ensuite, une solution à 0 % de commission ne touche pas au pourboire lui-même : le coût de l’outil devient un abonnement fixe payé par l’établissement, pas un pourcentage pris sur ce que le client a voulu donner. Il reste, pour toutes, les frais de traitement carte que personne ne peut éviter.
Le piège du « gratuit »
Trois postes se cachent souvent derrière un « gratuit » ou un « sans abonnement » :
- La commission sur chaque pourboire, de 4 % à 8 % chez les acteurs vérifiés.
- Les frais bancaires, parfois ajoutés à la commission, parfois inclus.
- L’abonnement par salarié, qui grignote les petits mois.
La seule question qui compte : sur 100 € donnés par vos clients, combien arrivent réellement sur le compte de votre équipe ? C’est ce chiffre qu’il faut demander à chaque éditeur, pas le prix d’affichage.
Comment choisir
- En restauration, avec des terminaux de paiement et l’envie de tout gérer depuis le TPE : Tipsi est pensé pour ce cas, au prix d’une commission de 8 %.
- Barbier ou coiffeur, avec un badge porté par chaque professionnel : TapTip correspond, en gardant en tête l’achat du matériel.
- Plusieurs salariés et un oeil sur le coût total : attention aux abonnements par tête, qui transforment un « gratuit » en charge fixe.
Questions fréquentes
Quelle solution prélève le moins sur le pourboire ?
Sur le pourboire lui-même, Pourliche prélève 0 % : son coût est un abonnement fixe, pas un pourcentage sur les dons. Parmi les acteurs à commission dont le tarif est public, TapTip affiche la plus basse (7 %) mais fait payer le badge, Tipsi est à 8 % sans abonnement, et OneTip affiche 4 % mais ajoute jusqu’à 5 % de frais bancaires et 5 € par salarié et par mois.
Le pourboire dématérialisé est-il vraiment gratuit ?
Attention au mot. Chez les solutions à commission, le « gratuit » porte sur l’application ou le support, jamais sur les sommes versées. Une solution à 0 % de commission ne touche pas au pourboire, mais facture son outil par un abonnement. Dans tous les cas, les frais de paiement par carte restent dus. La vraie question n’est pas « est-ce gratuit ? » mais « qu’est-ce qui est prélevé, et sur qui ? ».
Ces prix peuvent-ils changer ?
Oui. Les grilles évoluent. Les chiffres concurrents de cette page ont été relevés le 5 septembre 2026 sur les pages officielles citées ; vérifiez toujours à la source avant de vous engager.
Et Pourliche : 0 % de commission
Pourliche part d’un constat différent : le pourboire digital ne se vend pas au patron comme « plus de pourboires », il se vend comme un outil de rétention. Le client choisit lui-même le professionnel qu’il récompense, et le pro garde une raison de rester.
Le choix de modèle qui en découle : 0 % de commission sur les pourboires. Pourliche ne prend aucun pourcentage sur ce que vos clients donnent à votre équipe. Le coût de l’outil est un abonnement fixe côté établissement, pas une ponction sur le pourboire du salarié. Les seuls frais qui restent sur chaque don sont ceux du paiement par carte, communs à toutes les solutions.
Résultat : l’établissement paie l’outil, le salarié garde son pourboire. Les montants de l’abonnement et des supports sont sur la page des prix.